Van potentieel naar impact: hoe je supertalenten vleugels geeft

Nee, vandaag geen reclame voor een drankje, maar voor jouw medewerkers!

Misschien heb je net de 6 stappen naar een talententeam ontdekt: richting geven, verbinden, ruimte bieden, coachen, luisteren en credits geven. Misschien kende je de stappen al langer.
Een krachtige basis voor elk team. Maar… misschien heb je gemerkt: niet iedereen pakt de ruimte voor zijn talent op dezelfde manier. Hier onder een YouTube filmpje welke mooi "verwoord" wat we vaak in teams zien.

En eigenlijk is het ook logisch dat niet iedereen de ruimte pakt. Niet iedereen is hetzelfde. Niet elk talent is even zichtbaar.
Sommige medewerkers zijn terughoudend, kritisch of afwachtend:
“We hebben dit al geprobeerd.”
“Dat gaat bij ons toch niet werken.”
Of: “Wat als het fout gaat?”

Herkenbaar toch?!

Maar er is ook een ander type medewerker.
De stille kracht. De kartrekker.
Iemand die niet per se het hoogste woord heeft, maar wel in beweging komt als het ertoe doet.

Wat maakt iemand een echte kartrekker?

Een supertalent herken je niet altijd aan volume of zichtbaarheid, maar aan gedrag:

✔ Denkt in oplossingen, niet in problemen
✔ Neemt verantwoordelijkheid, ook als het spannend wordt
✔ Pakt de ruimte die hij krijgt en benut zijn talent, vaak zonder dat hij dat zelf zo noemt
✔ Gaat aan de slag zodra hij een kans of een uitdaging ziet
✔ Neemt anderen mee, zonder daar ruchtbaarheid aan te geven

En precies deze mensen maken het verschil. Ze trekken de kar zonder veel theater, en boeken resultaat.
Maar: ook zij hebben ondersteuning nodig. Want talent ontwikkelt zich niet vanzelf.

Hoe kun jij als leidinggevende hun talent laten vliegen?

Je hoeft het niet ingewikkeld te maken. Maar als je echt wilt bouwen aan duurzame verandering, help je jouw kartrekkers met praktische ondersteuning. Denk aan:

🔹 Projectmatig werken – leer ze om structuur aan te brengen in hun aanpak
🔹 Effectieve communicatie – met collega’s, afdelingen én leidinggevenden
🔹 Omgaan met weerstand – hoe ga je om met minder gemotiveerde collega’s?
🔹 Presenteren & rapporteren – zodat hun werk ook gezien én erkend wordt
🔹 Basisvaardigheden zoals Excel of rapportages maken – het zijn vaak de kleine dingen die hun impact vergroten

En het mooiste? Door deze supertalenten zichtbaar te maken en te versterken, breng je ook anderen in beweging. Want energie werkt aanstekelijk – ook op collega’s die nog zoeken naar hun eigen plek of talent.

Niet iedereen hoeft voorop te lopen – maar wel mee te kunnen doen

Let op: het draait er niet om dat iedereen ineens een kartrekker moet worden. Dat kan ook niet, want zo zit de mens niet in elkaar. Zo'n 5% is echt kartrekker en daarna volgen zo'n 10% snelle starter, maar de rest van je medewerkers moet eerst zien hoe en volgt dan pas.

Maar door je kartrekkers gericht te helpen, trek je de rest van het team mee. Je bouwt een cultuur waarin talent de ruimte krijgt én verantwoordelijkheid draagt.

Dat is waar TalentVlam voor staat:
Geen ‘meer van hetzelfde’, maar duurzame verandering vanuit kracht.

🔥 Geef je kartrekkers vleugels – en zie je team vlammen.

Wil je verder met dit thema? Of zoek je een training die jouw kartrekkers versterkt in hun rol?
👉 Kijk dan eens bij onze training Vlamkracht: Leiderschap & Talentontwikkeling.

Of neem contact op voor een persoonlijke sparsessie.
Samen zetten we talent in beweging.